Concours de la FPT - Attaché principal

Le cadre d'emplois des attachés territoriaux principaux

Le cadre d'emplois des attachés territoriaux, classé en catégorie A, relève de la filière administrative.
Il comprend les grades d'attaché, d'attaché principal et de directeur territorial.
Les membres du cadre d'emplois exercent leurs fonctions sous l'autorité des directeurs généraux des
services des départements et des régions, des directeurs généraux des services ou secrétaires des
communes ou des directeurs d'établissements publics et, le cas échéant, des directeurs généraux
adjoints des départements et des régions, des directeurs généraux des services adjoints des
communes, des directeurs adjoints des établissements publics ou des administrateurs territoriaux en
poste dans la collectivité ou l'établissement.
Ils participent à la conception, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques décidées dans les
domaines administratif, financier, économique, sanitaire, social, culturel, de l'animation et de
l'urbanisme. Ils peuvent ainsi se voir confier des missions, des études ou des fonctions comportant
des responsabilités particulières, notamment en matière de gestion des ressources humaines, de
gestion des achats et des marchés publics, de gestion financière et de contrôle de gestion, de gestion
immobilière et foncière et de conseil juridique. Ils peuvent également être chargés des actions de
communication interne et externe et de celles liées au développement, à l'aménagement et à
l'animation économique, sociale et culturelle de la collectivité. Ils exercent des fonctions
d'encadrement et assurent la direction de bureau ou de service.
Ils peuvent, en outre, occuper les emplois administratifs de direction des collectivités territoriales et
des établissements publics locaux assimilés dans les conditions prévues par les articles 6 et 7 du
décret n°87-1101 du 30 décembre 1987.
Les titulaires du grade d'attaché principal exercent leurs fonctions dans les communes de plus de
2 000 habitants, les départements, les régions et les offices publics d'habitations à loyer modéré de
plus de 3 000 logements ainsi que les établissements publics locaux assimilés à une commune de
plus de 2 000 habitants dans les conditions fixées par le décret n°2000-954 du 22 septembre 2000
relatif aux règles d'assimilation des établissements publics locaux aux collectivités territoriales pour la
création de certains grades de fonctionnaires territoriaux. Ils peuvent, en outre, occuper l'emploi de
directeur général des services de communes de plus de 2 000 habitants ou exercer les fonctions de
directeur d'office public d'habitations à loyer modéré de plus de 1 500 logements.
Les titulaires du grade de directeur territorial exercent leurs fonctions dans les communes de plus de
40 000 habitants, les départements, les régions, les offices publics d'HLM de plus de 2 000 logements
ainsi que les établissements publics locaux assimilés à une commune de plus de 40 000 habitants
dans les conditions fixées par le décret n°2000-954 du 22 septembre 2000 précité. Ils peuvent, en
outre, occuper l'emploi de directeur général des services de communes de plus de 10 000 habitants
ou exercer les fonctions de directeur d'office public d'habitations à loyer modéré de plus de 3 000
logements ou d'un établissement public local assimilé à une commune de plus de 10 000 habitants
dans les conditions fixées par le décret n°87-1101 du 30 décembre 1987 précité.

Les conditions de participation au concours d'attaché territorial

Peuvent être candidats à l'examen professionnel :
- les attachés justifiant au 1er janvier de l'année du tableau d'avancement, de 3 ans de services
effectifs dans un cadre d'emplois, corps ou emploi de catégorie A et comptant au moins un an
d'ancienneté dans le 5ème échelon du grade d'attaché.
Toutefois, les candidats sont autorisés à se présenter à l'examen au plus tôt un an avant de remplir
les conditions requises pour être inscrits sur le tableau annuel d'avancement.

• Deux épreuves

- une épreuve écrite d'admissibilité consistant en la rédaction d'une note, à partir d'un dossier de
mise en situation professionnelle, ayant pour objet de vérifier l'aptitude du candidat à l'analyse et
la capacité à proposer des solutions opérationnelles argumentées (durée : 4 heures ; coefficient 1)

- une épreuve orale d'admission, consistant en un entretien ayant pour point de départ un exposé
du candidat sur son expérience professionnelle. L'entretien vise ensuite à apprécier les aptitudes
de l'intéressé, en particulier en matière d'encadrement, ses connaissances administratives
générales, notamment sur le fonctionnement et les activités des collectivités territoriales, ainsi que
sa motivation à exercer les fonctions généralement assumées par les attachés territoriaux
principaux (durée : 20 minutes dont 5 minutes au plus d'exposé ; coefficient 1).

Seuls les agents déclarés admissibles par le jury sont autorisés à se présenter à l'épreuve orale
d'admission.

Il est attribué à chaque épreuve une note variant de 0 à 20. Toute note inférieure à 5 sur 20, à l'une de
ces épreuves, entraîne l'élimination du candidat.

Un candidat ne peut être déclaré admis si la moyenne de ses notes aux épreuves est inférieure à 10
sur 20.