Metier de la FPT - Directeur des ressources humaines

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Fonction publique : Fonction Publique Territoriale

Filière(s) :

Autres appellations du métier de directeur des ressources humaines

Définition du métier de directeur des ressources humaines

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.

Employeur

Commune, département, région, structure intercommunale
Peut être exercé dans les établissements publics ou auprès de structures de droit privé ayant des missions de service public
Rattaché à la direction générale des services

Cadre statutaire

Conditions d'accès aux concours d'administrateur et attaché

Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'ingégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie.

Activités principales du métier de directeur des ressources humaines

Participation à la définition de la politique ressources humaines
Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
Définition et mise en cohérence des politiques sectorielles de ressources humaines
Conseil et accompagnement des responsables et des services en matière de ressources humaines
Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
Pilotage du dialogue social
Veille prospective en matière de gestion des ressources humaines et pilotage d'études
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
Evaluation de la politique ressources humaines
Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel
Management opérationnel du service
Animation et pilotage de l'équipe
Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
Information et communication interne

Source : CNFPT, Guide des métiers territoriaux