Repères : La formation et les concours de la FPT

Le présent classeur s'articule autour de deux parties :
- la première traite du cadre général des concours de la FPT et s'attache à en présenter l'organisation, des opérations préparatoires à la publication des listes d'aptitude ;
- la seconde est consacrée à la formation qui a connu, ces dernières années, de profondes modifications dans le cadre des réformes globales menées au sein de la fonction publique.
Ces deux volets constituent des outils majeurs de la gestion des ressources humaines. Ils visent à promouvoir une administration performante qui évolue avec les exigences de son environnement et s'attache au strict respect du principe d'impartialité, et ils permettent également de garantir le principe d'égalité.

1 Le cadre général des concours de la fonction publique territoriale
Les fondements du concours
La technique générale du concours
La répartition des compétences en matière d'organisation des concours
Moderniser les concours
2 L'organisation des concours
Le cadre général de l'organisation
L'ouverture du concours
Les conditions de la candidature
La gestion des inscriptions
Le jury du concours et les examinateurs
Les opérations de sélection
Les résultats et les suites du concours
3 La mise en oeuvre de la formation par la collectivité territoriale
Les objectifs de la formation
Les acteurs partenaires des collectivités et établissements
La définition d'une politique de formation
Coût et financement de la formation
Les outils de la formation
La commande publique en matière de formation
L'évaluation
4 Le droit à la formation tout au long de la vie de l'agent territorial
La formation des agents territoriaux
Les congés liés à la formation personnelle
Le droit individuel à la formation professionnelle