Les dossiers
Vers l'égalité homme-femme dans la fonction publique Les nouvelles...
Carrières publiques - N°1404
Ceux qui croient que les inégalités homme-femme dans les trois fonctions publiques (État, hospitalière et territoriale) n'existent plus du fait des nombreuses mesures favorables et d'une forte féminisation se trompent : la différence est toujours marquée, surtout du côté de la rémunération et de l'accès des femmes aux emplois supérieurs.Pour tenter d'améliorer la situation, la députée Françoise Guégot a remis le 8 mars dernier au président de la République un rapport proposant des actions concrètes . Certaines reprennent les bonnes pratiques étrangères comme la suppression des réunions trop tôt ou trop tard dans la journée, d'autres transposent les initiatives récentes du secteur privé , comme la mise en place de sanctions financières pour les administrations qui ne joueraient pas le jeu, d'autres enfin sont carrément plus audacieuses, comme la mise en place de quotas aux postes de direction marquant une vraie volonté de relever les défis que pose le sujet.
Lois, protocoles, chartes... autant de tentatives qui n'ont, pour le moment, pas suffi à répondre totalement aux enjeux que soulève l'égalité professionnelle homme-femme dans le secteur public.
En ligne de mire du rapport Guégot : les stéréotypes et le manque de valorisation des parcours professionnels des femmes.
Objectif affiché : 40 % de femmes aux postes de direction, pour 20 % aujourd'hui.
À quoi servent les écoles de la fonction publique ?
Carrières publiques - N°1403
Réputées prestigieuses mais aussi critiquées (trop coûteuses pour l'État, trop nombreuses...), les écoles de la fonction publique assurent la sélection et, une fois le concours d'entrée réussi, la formation initiale des futurs fonctionnaires de l'État, des collectivités territoriales (communes, départements, régions et leurs établissements) ou de la fonction publique hospitalière ainsi que leur formation continue. On compte plusieurs dizaines d'écoles (ENA , ENAC ...) et d'instituts de formation (IRA , INFOMA ...) spécialisés qui offrent le statut de fonctionnaire dès l'obtention du concours. Mais que se cache-t-il derrière les noms de ces écoles ?Emploi et salaire garantis dès l'admission, les écoles de la fonction publique présentent tous les atouts pour séduire les candidats.Réduction du temps de scolarité, regroupement des écoles, les établissements s'adaptent pour offrir une formation de haute qualité à l'élite de la fonction publique.Autre enjeu de taille pour les écoles : développer l'offre de formation continue pour accompagner les fonctionnaires à mener à bien leur projet de mobilité.
Travailler comme « intérimaire » dans la fonction publique ?...
Carrières publiques - N°1402
Depuis 2009 , le législateur a étendu à toutes les fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière) une pratique qui existait déjà dans les hôpitaux : le recours (sous conditions, certes) aux entreprises de travail temporaire (agences d'intérim) pour effectuer des missions de service public. En donnant une base juridique à la possibilité de faire appel à des intérimaires, la loi apporte plus de souplesse dans la gestion des ressources humaines du secteur public mais surtout pose une nouvelle pierre à ce qui constituera la fonction publique de demain, où le recrutement par contrat sera banalisé . Côté salariés, recrutés par contrat pour une durée déterminée, ils bénéficient d'un statut, de la même protection que les fonctionnaires et sont soumis aux obligations s'imposant à tout agent public, aux règles d'organisation ainsi que de fonctionnement du service.
Et pourquoi ne pas faire un stage dans la fonction publique...
Carrières publiques - N°1401
Qu'ils soient collégiens, lycéens, étudiants ou en formation professionnelle, le stage est une vraie plus-value pour ceux qui sont en cours d'orientation professionnelle mais également pour leurs futurs employeurs. Réaliser un stage au sein d'une des trois fonctions publiques offre l'intérêt majeur d'avoir un aperçu des métiers existants, des modalités d'accès...
Annonce d'une mutation profonde dans la fonction publique :...
Carrières publiques - N°1312
La loi du 5 juillet 2010 relative à la « rénovation du dialogue social et comportant diverses dispositions relatives à la fonction publique », vient d'une part, modifier en profondeur les règles encadrant l'action sociale et la négociation dans les différentes fonctions publiques (articles 1 à 37), et d'autre part, de façon plus inattendue, traiter des règles relatives à l'entretien professionnel, à l'instauration d'une prime au mérite ou encore de l'adoption d'un Code général de la fonction publique (articles 37. et s.). Les principales dispositions de la loi n'entreront en vigueur qu'après la publication de vingt-quatre décrets d'application (prévue pour la fin de l'année 2010) et/ou des prochaines élections en octobre 2011. Mais il convient de voir, d'ores et déjà, ce qui va changer.
La première partie du texte ½uvre à offrir aux représentants syndicaux des garanties et des moyens renforcés.
Le texte entend également donner une place plus importante à la négociation sociale.
La seconde partie de la loi intitulée « dispositions diverses » en permettant notamment l'instauration de primes au mérite ou d'un grade à accès fonctionnel (GRAF) est porteuse d'un profond changement dans la fonction publique.
Les RH en front de crise
La Lettre du Cadre Territorial - N°413
Relations et ambiance de travail dégradées. Désaffection, stress, suicides. Grands écarts entre théories et réalités. Rien ne va plus dans le monde professionnel. Éloigné des manuels de prêt à manager, un collectif, dirigé par Pierre-Éric Tixier, fait le point sur la science et la pratique des ressources humaines. Les RH, en tension, sont aussi un amortisseur de crise.
Rédacteurs : un examen pour rien
La Lettre du Cadre Territorial - N°413
Lauréats de l'examen professionnel de rédacteur, des milliers d'agents se trouvent aujourd'hui bloqués dans leur promotion. Les quotas qui empêchent leur nomination ont engorgé le système pour des années. Chez ces « reçus collés » la colère monte : la solution viendra-t-elle de la réforme de la catégorie B ?
Sur ce thème, participez à notre débat : Fallait-il passer l'examen professionnel de rédacteur ?
Pour une démocratie qui voit loin !
La Lettre du Cadre Territorial - N°412
Les grands problèmes environnementaux qui mettent en question l'habitabilité de la Terre ont deux caractéristiques qui éprouvent nos manières traditionnelles de décider.
Intérim : le loup dans la bergerie ?
La Lettre du Cadre Territorial - N°412
L'intérim dans la FPT est-il une menace ? Il y a ceux qui soulignent que l'on trouve déjà dans le public et à moindre coût, notamment chez les CDG, ce que proposent les agences d'intérim et ceux qui y voient surtout un gain d'argent et de temps. Face au juteux revenu que représente ce marché pourle privé, le débat ne fait que commencer.
Réagissez à notre débat : pour ou contre le recours à l'intérim ?
Durée, aménagement du temps de travail, compte épargne temps...
Carrières publiques - N°1311
Loin des idées reçues, pour assurer la continuité du service, les employeurs publics n'hésitent pas à recourir aux astreintes, aux permanences et aux heures supplémentaires.L'horaire aménagé s'avère être un moyen avantageux pour concilier vie professionnelle et vie sociale ou familiale.Depuis 2002, les agents publics peuvent ouvrir un compte épargne temps où sont déposés des jours de congé ou de RTT et qui désormais, sous certaines conditions, peuvent être transformés en espèces sonnantes et trébuchantes.
Durant ces dernières décennies, le monde du travail a connu des changements importants (apparition des nouvelles technologies et du télétravail, mise en ½uvre des 35 heures, augmentation du taux d'activité des femmes...). Concilier vie professionnelle et vie personnelle et familiale est même devenu un enjeu de société1. Horaires variables, aménagements d'horaires individualisés, compte épargne temps : les formules dans la fonction publique sont aujourd'hui nombreuses pour permettre aux agents d'organiser leur temps de travail. Toutefois, comment peuvent-ils en bénéficier sans compromettre le bon fonctionnement du service public ?
Sur votre agenda
Publicité
Publicité
