Les dossiers
Bouger dans la fonction publique... Des possibilités statutaires...
Carrières publiques - N°1501
Changer d'horizon professionnel est une option perçue de façon variable, selon le stade de la vie, l'âge, la composition familiale, la priorité donnée à sa vie professionnelle...
Même si le statut s'est assoupli depuis la loi de 2009, les démarches de mobilité dans la fonction publique doivent s'inscrire dans ce cadre.
De la nécessité de raisonner en termes de projet professionnel, de métier, de formations possibles afin de mener au mieux à son terme son envie de changement...
La fin des fonctions dans la fonction publique, entre situations...
Carrières publiques - N°1412
La sécurité de l'emploi aussi surprenant que cela puisse paraître n'est pas une garantie absolue dans la fonction publique. Si le plus souvent la fin de fonctions intervient par la mise à la retraite du fonctionnaire, selon l'article 24 du Statut général, elle peut se faire d'autres façons : démission, licenciement, révocation ou abandon de poste mais aussi, ipso facto, en cas de perte de la nationalité française, de déchéance des droits civiques, d'interdiction par décision de justice d'exercer un emploi public. Principal effet de cette sortie de la fonction publique : l'agent perd sa qualité de fonctionnaire...
La précarité dans la fonction publique, mais comment est-ce...
Carrières publiques - N°1411
Contrairement à l'image du fonctionnaire « protégé » par son statut, l'emploi public, comme la société d'une façon générale, évolue et se voit toucher par la précarité de certains de ses agents. Des trois fonctions publiques , c'est la territoriale avec son fort taux de non-titulaires (1 agent sur 5) qui est la plus confrontée à ces situations de fragilité financière, de l'emploi ou des droits . Pour lutter contre ce phénomène, propositions, préconisations émergent et un projet de loi a été présenté en Conseil des ministres par François Sauvadet, ministre de la Fonction publique, le 7 septembre 2011.
Selon le rapport du CSFPT de mars 2011, la précarité dans la territoriale serait « grandissante » : le développement des prestations d'action sociale (aide aux repas, aides financières exceptionnelles...), ces dernières années, en est une preuve .
Depuis avril 2011, les décideurs locaux disposent d'un guide original qui leur propose des conseils d'actions « stratégiques et globales » de lutte contre la précarité.
Le projet de loi présenté le 7 septembre dernier vise notamment à faciliter la requalification en CDI des contrats de non-titulaires employés sur des postes où les besoins sont en réalité permanents.
À la recherche d'un emploi public ? ...Sachez décrypter les...
Carrières publiques - N°1410
En parcourant une annonce, vous pensez avoir trouvé l'emploi idéal et vous souhaitez, sans plus attendre, envoyer votre CV et une lettre de motivation ? Très bien mais, dans la course à l'emploi, que cela soit pour un poste de contractuel ou de titulaire dans l'une des trois fonctions publiques , mieux vaut prendre le temps de bien analyser ce qui est écrit sur l'offre. Voici donc quelques conseils pour faire ce travail et prendre au final, une longueur d'avance sur les autres candidats.
À bien des égards, une offre d'emploi reflète les valeurs de l'administration qui recrute, il est donc important de prendre le temps de l'évaluer.
Avant toute réponse à une annonce, le candidat devra peser le pour et le contre par rapport à la manière dont il veut construire son avenir, sa carrière...
Aucun choix n'est bien sûr définitif et engage à vie, celui qui répond à l'offre : pour les fonctionnaires, la mutation et le détachement permettent de changer d'administration ou de fonction publique.
Concours de la fonction publique, mode d'emploi pour mettre...
Carrières publiques - N°1409
Quand on a envie d'exercer un métier dans la fonction publique, se pose inévitablement la question du concours. « Voie royale » du recrutement dans les trois fonctions publiques (État, territoriale , hospitalière) le concours a, il est vrai, de quoi convaincre : pas moins de 57 867 personnes ont ainsi été recrutées en 2008 rien que dans la fonction publique d'État . Cependant, avant de se lancer tête baissée dans la préparation de l'un d'entre eux, il est bon d'avoir en main toutes les clés des aspects techniques et administratifs qui l'entourent et des conseils pratiques pour aborder les épreuves...
Dans la FPE, 57 867 personnes ont été recrutées en 2008 via un concours.
Pour se mettre sur la voie du succès, une sérieuse préparation au concours est nécessaire, la concurrence étant de plus en plus rude.
Chaque année, pour préparer au mieux leurs concours, 1 000 candidats, « les plus méritants », peuvent se voir offrir un coup de pouce financier d'un montant de 2000
Être fonctionnaire dans les DOM-COM... Un « Eldorado » ?
Carrières publiques - N°1408
Travailler au soleil, sur fond de paysages idylliques, avec en bonus, un salaire « majoré », des droits à congés et retraite supplémentaires, des impôts minorés... il faut reconnaître que la situation des fonctionnaires dans les DOM-COM, vu ainsi, a de quoi faire envie. Ces avantages, qui datent des années 50, ont, à l'origine, été mis en place pour compenser le décalage des conditions de vie entre les fonctionnaires de France et ceux les territoires ultramarins. Aujourd'hui, cependant, employeurs publics et personnels (titulaires et non titulaires) se plaignent des effets pervers du système, donnant à la réalité, un tableau loin de celui des cartes postales.
Prendre un poste de directeur des services techniques dans une...
Carrières publiques - N°1407
Vous venez d'être choisi par le maire d'une commune ou le président d'une structure intercommunale pour exercer les fonctions de directeur des services techniques (DST).
Vous avez réussi un concours de la fonction publique territoriale, celui d'ingénieur (concours externe ou interne avec conditions de diplôme ou concours 3e voie en fonction du cadre d'emplois, d'un niveau Bac +5 - diplôme d'ingénieur ou d'architecte ou d'un autre diplôme scientifique ou technique national ou reconnu ou visé par l'État sanctionnant une formation d'une durée au moins égale à cinq années d'études supérieures après le baccalauréat et figurant sur une liste établie le décret n° 90-722 du 8 août 1990 modifié par le décret n° 2009-1731 du 30 décembre 2009), ou de technicien (Bac +2 - diplôme sanctionnant deux années de formation technico-professionnelle, homologué au niveau III ou d'une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret du 13 février 2007 susvisé correspondant à l'une des spécialités ouvertes au titre de l'article 10 du décret n° 2010-1357 du 9 novembre 2010).
Le bilan de compétences dans la fonction publique... un outil...
Carrières publiques - N°1406
Jamais entendu parler ? Hérité du droit du travail, le bilan de compétences existe pourtant dans la fonction publique depuis près de 15 ans et sert à faire le point, à se connaître, à savoir optimiser ses compétences... Ouvert sous conditions d'ancienneté à tout agent public , cet outil est reconnu depuis quelques années, grâce à la loi de modernisation du 6 février 2007 qui intègre la notion de droit et de congé pour bilan de compétences. Si la réputation du bilan ne fut pas toujours excellente surtout dans le privé, bilan rimant avec « reclassement » pour licenciement ou mise au placard, bien utilisé, il peut en réalité, s'avérer être un sacré atout pour booster sa carrière, lorsque l'on s'ennuie dans son travail et/ou que l'on souhaite évoluer vers d'autres cieux...
Choisir l'apprentissage pour préparer son entrée dans la fonction...
Carrières publiques - N°1405
Comptable, animateur, jardinier, chargé d'accueil, cuisinier... La fonction publique offre une grande diversité de métiers qui peuvent être préparés en alternance grâce à l'apprentissage. Même si au terme de la formation, il n'offre pas de possibilités particulières d'embauche (l'accès à la fonction publique se faisant en principe par concours), le contrat d'apprentissage permet de préparer un diplôme tout en se forgeant une solide expérience professionnelle. Formule encore sous-utilisée dans la FP, celle-ci progresse (+ 79,5 % en huit ans dans la Territoriale), et tend à se développer à l'heure où, de plus en plus, l'expérience professionnelle compte autant que les diplômes, et où les employeurs publics doivent anticiper les départs à la retraite et gérer les compétences en interne.
Peut-on encore faire carrière dans la FPT ?
La Lettre du Cadre Territorial - N°422
La territoriale est-elle encore un endroit où l'on peut faire carrière ? DRH et syndicats sont d'accord pour dire que la gestion des ressources humaines change dans le bon sens. Mais il reste encore des points de blocage, notamment pour les catégories C, qui enrayent la machine. Et si, pour les contourner, on misait davantage sur la mobilité ?
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