La parole aux professionnels du recrutement territorial
L'évaluation et l'entretien professionnel dans la FPE
Un décret, publié fin juillet 2010, fixe les modalités de la généralisation de l'entretien d'évaluation (évaluer les compétences plutôt que de les noter) dans la fonction publique d'Etat.
"L'évaluation annuelle est un outil essentiel du management, permettant un dialogue constructif et approfondi entre évaluateur et évalué.
Elle constitue l'élément central d'une gestion individualisée des parcours, à travers notamment l'identification et la valorisation des acquis de l'expérience professionnelle et le recensement des besoins de formation. Elle est également un levier important de la conduite du changement dans lequel s'est engagée l'administration."...
Le guide du candidat
Emplois fonctionnels... Quelle sécurité pour ces postes pas comme les autres ?
Chaque année de plus en plus de jeunes diplômés ayant réussi ou non les concours d'accès à la fonction publique sont intéressés par les emplois de direction et de collaborateur direct des exécutifs locaux (maires, présidents...). Ces élus, qui vont s'attacher les services de ces collaborateurs pour mener à bien leur programme politique, vont bénéficier d'une large autonomie pour les choisir. Le régime de ces emplois dits « fonctionnels » va donc s'avérer dérogatoire aux règles générales d'occupation des emplois publics, notamment en ce qui concerne la fin des fonctions. La grande souplesse de ces dispositions, générant une relative insécurité pour les agents concernés, va être contrebalancée par des garanties statutaires essentielles.
Pour le collaborateur principal et direct du maire, si la défiance s'installe, la fin des fonctions paraît inévitable.
Pour apporter une certaine sécurité aux fonctionnaires, la loi prévoit la procédure à suivre en cas de « fin de détachement ».
Pour postuler à ce type d'emploi, mieux vaut être bien préparé à assumer la précarité de sa fonction.
Lire l'article sur le site www.carrieres-publiques.com ou télécharger le fichier en PDF
Le métier du mois
Conseiller juridique ou juriste : un appui incontournable pour les collectivités
De nos jours, le droit ne cesse de prendre de l'ampleur dans l'ensemble des procédures administratives. D'où l'importance de se doter de personnes qualifiées et expertes en la matière pour garantir les intérêts des collectivités. Le conseiller juridique, ou juriste, remplit cette mission. Son champ d'actions est vaste et surtout très varié. Spécialisé ou polyvalent, il reflète l'ensemble des domaines de compétences des diverses administrations publiques.
Le conseiller juridique est consulté, à titre d'expert, sur des questions relatives au droit. Il peut être spécialisé dans un domaine précis ou dans les petites structures, plutôt généraliste.
Actualités
Réforme des conditions d'aptitude physique à l'entrée dans la fonction publique
Eric Woerth et Georges Tron ont signé un arrêté interministériel permettant la réforme des conditions d'aptitude physique à l'entrée dans la fonction publique.
Les conditions d'aptitude physique à l'entrée dans certains corps de la fonction publique de l'Etat ont été regroupées dans un seul arrêté. Elles ont été clarifiées. Certaines, ont été supprimées : ainsi, l'entrée dans les catégories actives de la Police nationale n'est plus réservée aux candidats dont la taille dépasse 1m60, les conditions d'emploi de ce corps ne justifiant pas de sélectionner les candidats sur de tels critères. Les conditions qui ont été maintenues sont désormais uniquement en rapport avec l'exercice du service. Les candidats aux catégories actives de la Police nationale devront notamment être aptes au port et à l'usage des armes. Les médecins agrées devront apprécier l'aptitude physique des candidats de manière individuelle et concrète, en fonction de l'activité qu'ils seront appelés à exercer, et non plus selon les critères précédents qui n'ont plus lieu d'être.
Enseignants : des recrutements encore en baisse en 2011
Le 13 juillet dernier, le ministère de l'éducation nationale a rendu public le nombre et la répartition des postes offerts aux concours de recrutement pour l'année 2011 : professeurs des écoles, professeurs de collège, lycée, lycée professionnel et fonctions d'orientation ou d'éducation. Pour toutes ces fonctions, 11600 postes seront offerts aux concours en 2011. Soit une baisse, pour la cinquième année consécutive : en 2010, 15125 postes offerts et en 2007, environ 22000, soit le double du recrutement de 2011.
La diminution touche le premier degré (enfant de moins de 11 ans) avec 3000 postes en 2011 contre 6577 pour 2010. Dans le second degré, le nombre de postes est presque stable avec 8600 postes contre 8548 pour 2010.
Formation
OCTOBRE : NOS STAGES DE FORMATION
ATTACHE TERRITORIAL : 2 jours de formation à l'épreuve de note de synthèse / les 5 et 6 octobre à Marseille / les 25 et 26 octobre à Lyon /les 26 et 27 octobre à Paris >>> Pour plus d'informations et vous inscrire
AGENT DE MAITRISE : 1 jour de formation à l'épreuve de résolution d'un cas pratique / le 7 octobre à Lyon / le 14 octobre à Paris >>> Pour plus d'informations et vous inscrire
EXAMEN PROFESSIONNEL DE DIRECTEUR DE POLICE MUNICIPALE : 2 jours de formation à l'épreuve de rapport / les 14 et 15 octobre à Paris >>> Pour plus d'informations et vous inscrire
INGENIEUR TERRITORIAL : 1 jour de formation à l'épreuve d'entretien avec le jury / le 15 octobre à Paris >>> Pour plus d'informations et vous inscrire
EXAMEN PROFESSIONNEL DE REDACTEUR CHEF : 2 jours de formation à l'épreuve d'entretien avec le jury / les 25 et 26 octobre à Marseille >>> Pour plus d'informations et vous inscrire
Offres d'emploi
Vous recrutez ?
Pour diffuser une offre d'emploi et recevoir un devis personnalisé, contactez le service commercial.
04 76 65 79 23 ou offres.emploi@territorial.fr.
@ TERRITORIAL - Société d'édition et de presse des collectivités territoriales