L'actualité des concours : Quel recrutement pour les collectivités territoriales en 2006 ?

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Quel recrutement pour les collectivités territoriales en 2006 ? (01/02/2006)

Les collectivités locales envisagent de moins recruter qu'en 2005. Les secteurs porteurs sont la petite enfance, le social, les affaires juridiques, la restauration collective et la collecte des déchets.

Retour au calme. Les perspectives de recrutement dans la fonction publique territoriale pour 2006 sont "moins soutenues" qu'en 2005, tandis que les derniers effectifs recensés ont augmenté à un "rythme plus faible", selon les tendances de l'emploi territorial publiées par le Centre national de la fonction publique territoriale. Cette dixième enquête du CNFPT porte sur les déclarations de 2 330 collectivités locales.
Environ 25 000 recrutements sont envisagés, soit une baisse de 25 % par rapport à 2005. Les secteurs d'activités dans lesquels les collectivités envisagent le plus de recruter sont la petite enfance qui regroupe 12,8 % de l'ensemble des recrutements envisagés (+ 6 points par rapport à 2005), le social et le secteur des affaires juridiques et administratives avec plus de 7 % des recrutements. La restauration collective et la gestion des déchets concernent un peu plus de 5 % des recrutements. Les principaux métiers recherchés dans la filière administrative sont des directeurs, des chargés de mission, des gestionnaires des marchés publics, des comptables et des assistants de ressources humaines. Dans la filière technique, les recrutements les plus importants concernent des responsables en informatique et des informaticiens, des ingénieurs, des techniciens et des agents d'entretien dans le bâtiment.

Inadéquation des profils

Les collectivités sont moins nombreuses à déclarer éprouver des difficultés de recrutement (17% contre 21% dans la précédente note). Les secteurs où des tensions persistent sont le bâtiment et le patrimoine bâti, la voirie et les affaires juridiques et administratives. Les cadres d'emplois de la filière technique sont particulièrement difficiles à recruter, souligne le CNFPT.
"La plupart des collectivités territoriales regrettent à nouveau l'inadéquation de profils des candidats avec ceux recherchés. D'autre part, des conditions de travail difficiles et une image défavorable des emplois sont souvent évoquées comme expliquant les difficultés de recrutement", précise la note.
Par ailleurs, dans le cadre de l'acte II de la décentralisation, près de 3 070 agents ont été transférés en 2005 aux régions et aux départements. Environ 54 400 transferts sont prévus cette année, 12 480 dans les régions (les trois quarts concernent les affaires scolaires, le quart restant la restauration collective et le secteur du bâtiment) et 41 930 dans les départements (37% dans les affaires scolaires, 36% dans la voirie et 10% dans la restauration collective).

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