Marchés publics, montage de projets, optimisation financière et fiscale, analyses juridiques, aménagement, risques environnementaux, sûreté urbaine. Avec la SCET, le secteur public local dispose désormais des conseils d'un spécialiste.
Chaque jour, les maires, élus locaux, cadres dirigeants de collectivités territoriales, responsables de Sociétés d'Économie Mixte (SEM) ou d'organismes associés (établissements publics, associations) consacrent de réels efforts à améliorer notre qualité de vie et à nous offrir de nouveaux services. Mais qu'il s'agisse de développement économique, d'aménagement urbain, de sécurité, d'environnement, de gestion de ressources humaines, l'action locale est complexe : ils doivent utiliser au mieux les ressources locales, maintenir les équilibres sociaux, ne pas augmenter la pression fiscale, etc. De la première étude à la finalisation des projets, mais aussi au cours de l'action quotidienne, le parcours est souvent semé d'embûches.
recrutement : des chargés d'opérations/chefs de projets, des assistant(e)s, des responsables administratifs et financiers, des gestionnaires de marché, des juristes.
ROCEDURE DE RECRUTEMENT
Etude de poste et du profil recherché élaborée en concertation avec le Directeur de la SEM qui recrute.
Diffusion d'une annonce interne sur l'Intranet du groupe SCIC.
Publication sur d'autres supports tels que : le Moniteur, la Gazette des communes, l'APEC pour alimenter notre vivier.
Les réponses aux candidatures sont de deux sortes :
- réponse négative dans un délais très court.
- réponse positive informant que nous gardons la candidature en vivier (durée six mois).
La présélection des candidats gardés en vivier est réalisée par les consultants recrutement à l'aide d'entretiens et de tests. La Short List est envoyée au Directeur qui reçoit les candidats et décide de l'embauche.