L'actualité des concours : Le centre de l'energie atomique : modalités de recrutement

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Le centre de l'energie atomique : modalités de recrutement (10/02/2007)

 Acteur majeur en matière de recherche, de développement et d'innovation, le CEA intervient dans trois grands domaines : l'énergie, les technologies pour l'information et la santé, et la Défense.

A travers la diversité de ses programmes, il poursuit deux objectifs majeurs : devenir le premier organisme européen de recherche technologique et garantir la pérennité de la dissuasion nucléaire.

Au CEA, il n'y a ni d'ouverture de postes au concours ni de période particulière dans l'année pour poser sa candidature. Les recrutements sont effectués par chaque direction, dans la limite des postes figurant au plan annuel de recrutement, ils concernent principalement les métiers de la recherche.

Le CEA reconnaît la grande majorité des écoles délivrant un diplôme habilité par la commission des titres d'ingénieur ainsi que les troisièmes cycles délivrés après un cursus universitaire complet.
Selon les postes à pourvoir, les salariés non cadres peuvent avoir trois niveaux de formation :

• un certificat d'aptitude professionnelle (CAP) ou un brevet d'enseignement professionnel (BEP);
• un baccalauréat technologique, professionnel ou de série C,D et E;
• un diplôme universitaire de technologie (DUT), un brevet de technicien supérieur (BTS); un post-BTS ou un post-DUT.

Statut des salariés du CEA
Les salariés du CEA ne relèvent pas de la fonction publique mais du code du travail qui s'applique, avec certaines adaptations, à l'organisme de recherche, assimilé à un établissement à caractère industriel et commercial (EPIC). Une convention de travail, accord d'entreprise complétant le code du travail, organise les relations du CEA avec ses salariés.

http://moorea.cea.fr/Web/Accueil.aspx

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