L'actualité des concours : Réforme de l'ENA en prévision

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Réforme de l'ENA en prévision (30/09/2008)

Éric Woerth, ministre du Budget, des comptes publics et de la Fonction publique et André Santini, secrétaire d'État chargé de la Fonction publique ont présenté devant des fonctionnaires stagiaires des promotions Willy Brandt et Émile Zola le nouveau projet de l'école. Un projet qui fera l'objet d'une vaste concertation avant la remise de propositions définitives au président de la République fin octobre.

Quels sont les objectifs de la réforme ? Quelles sont les propositions du ministère ?

Mettre en place une procédure d'affectation dans la haute fonction publique digne du 21^esiècle

La suppression du classement de sortie de l'Ena inversera la logique qui préside au recrutement des hauts fonctionnaires. Jusqu'à présent, ce n'est pas l'employeur qui choisit le profil et les compétences dont il a besoin mais c'est l'élève qui le fait seul, in fine, en fonction de son rang de classement.
Éric Woerth et André Santini souhaitent garantir, avec la fin du classement de sortie, une meilleure adéquation entre les besoins, les postes, les profils et les souhaits.
Cette suppression permettrait également de faire évoluer la formation des futurs cadres de l'administration.

Une exigence d'ouverture

Éric Woerth et André Santini veulent replacer le projet républicain au cœur de l'école, celui de la méritocratie sociale. L'Ena a toujours été un creuset, s'ouvrant dès la libération à toutes les catégories sociales et dès l'origine aux femmes.
Les conditions d'âge encore exigées pour se présenter aux concours sont supprimées.
Et les concours d'entrée pourraient à terme évoluer pour être plus professionnels.

Une modernisation en profondeur de la formation

La formation doit viser les meilleurs standards internationaux en se professionnalisant encore davantage :

• cela suppose un bon équilibre entre la polyvalence assurée par un tronc commun et une spécialisation qui pourrait prendre la forme d'une formation en alternance ;
• la durée de la formation (27 mois actuellement) sera réduite et centrée encore davantage sur les stages et les mises en situation concrètes (réponse à des situations de crise, modules de management et de communication...), avec une réelle place au stage en entreprise (10 semaines actuellement).

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