L'actualité des concours : Le CFMD labélisé « Ecole de la GRH »

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Le CFMD labélisé « Ecole de la GRH » (09/04/2009)

Le 5 Mars 2009, deux formations dispensées par le centre de formation au management du Ministère de la Défense (CFMD) ont été labellisées « Ecole de la GRH » par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). Il s'agit des stages « Gestion prévisionnelle des ressources humaines » (GPRH) et « Négociation avec les partenaires sociaux » (NPS).

Cette distinction met en exergue le rôle joué par le ministère de la Défense en matière de sensibilisation de ses cadres au management public, puisque cette institution a été la plus primée à l'occasion de cette première vague de labellisation (1).

Les stages estampillés « Ecole de la GRH » permettront à leurs futurs auditeurs de pouvoir justifier, sur un plan interministériel, d'une maîtrise de certains savoirs et savoir-faire déployés dans un domaine d'emploi attenant aux ressources humaines.

Au titre de cette première campagne, le label a été délivré uniquement pour des actions de formations pouvant se rattacher aux emplois du « Référentiel interministériel des métiers de l'Etat » (RIME) suivants : gestionnaire de personnels, responsable de ressources humaines et responsable du conseil en mobilité et carrières.

Dans un avenir proche, d'autres stages pourront être labellisés. Cette perspective permettra au CFMD d'offrir à ses prochains apprenants une gamme de produits marqués du sceau de « l'Ecole de la GRH » plus étendue.

Informations complémentaires


Le centre de formation au management du Ministère de la Défense (CFMD), placé sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Défense (SGA/ DRH-MD), a pour mission de développer les pratiques managériales des cadres civils et militaires.


Les actions de formation proposées par le CFMD aux cadres supérieurs militaires et civils de l'institution se répartissent en trois grands pôles :


- Le premier regroupe l'ensemble des formations de cursus s'attachant à offrir des « enseignements fondamentaux » de management général aux cadres supérieurs à différentes étapes de leur carrière (l'organisation, la gestion du temps et la délégation, la communication, la conduite du changement, le pilotage, les finances et la LOLF, la gestion des ressources humaines, etc....).

- Le second rassemble toutes les formations d'approfondissement déclinant la majeure partie des enseignements fondamentaux abordés dans les stages de cursus. Celles-ci sont réparties au sein de cinq grands domaines que sont l'organisation, les ressources humaines, le pilotage, la négociation et l'économie/finances.

- Le troisième réunit certaines formations d'expertise présentant des problématiques managériales complémentaires aux enseignements fondamentaux du management délivrés dans les stages de cursus et d'approfondissement (l'audit organisationnel, la commande publique et l'externalisation, la négociation avec les partenaires sociaux, le pilotage des processus, etc. ...).


En 2007, le CFMD a formé 1336 stagiaires et organisé 75 sessions pour 29 formations différentes.


Retrouvez toutes les informations relatives au CFMD sur le lien suivant :

http://portail.sga.defense.gouv.fr/forma-management/

(1) Le comité de labellisation pouvait attribuer le label « École de la GRH » aux formations du domaine « gestion des ressources humaines » des services de formation des ministères (qu'il soit en administration centrale ou en services déconcentrés) et des établissements publics de l'État, ainsi qu'aux Écoles de service public (formation continue) formant des fonctionnaires de l'État.

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