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La Fonction publique veut favoriser la mobilité professionnelle sur un plan régional (22/10/2009)
La Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) a précisé que les plates-formes d'appui à la gestion des ressources humaines sont un outil nécessaire et un appui pour professionnaliser la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Ces plates-formes sont constituées d'un directeur, travaillant avec un conseiller mobilité carrière, un conseiller formation, un conseiller action sociale et environnement professionnel, ainsi qu'un animateur des bourses de l'emploi public (déclinaison de l'actuelle BIEP, bourse interministérielle de l'emploi public). Elles agissent en animateurs locaux en réunissant les acteurs pour un échange de bonnes pratiques. D'après la DGAFP, la réorganisation de l'État les rend indispensables pour un rôle d'appui et de subsidiarité. L'objectif à terme est, pour la DGAFP, de facilité la mise en place de la loi sur la mobilité et les parcours professionnels avec pour objectif de favoriser ces mouvements sur le lieu de vie « régional ».
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