Les dossiers
Les comités d'hygiène et de sécurité
Pratiques pompiers - N°11
Sont tenus de créer un ou plusieurs CHS les collectivités occupant un effectif d'au moins 200 agents titulaires ou non, à temps complet ou non complet, dans un ou plusieurs services comportant des risques professionnels spécifiques par leur fréquence et leur gravité, notamment en raison de la nature des missions ou des tâches, de l'agencement ou de l'équipement des locaux ; ou les SDIS par décision de l'organe délibérant, sans condition d'effectifs.
Organiser la gestion opérationnelle
Pratiques pompiers - N°11
La loi de 1996 a fixé l'obligation de départementalisation des SDIS. Les contraintes liées au transfert entre les collectivités et les SDIS et au calendrier ont souvent prioritairement conduit les SDIS à se consacrer aux questions de gestion des moyens et de financement. Cette première étape franchie, la problématique de l'organisation départementale, et en particulier de l'organisation opérationnelle, est fréquemment d'actualité.
L'accident en service commandé
Pratiques pompiers - N°11
Devenus des techniciens du risque, les sapeurs-pompiers sont confrontés aussi bien aux secours d'urgence des victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes et à leur évacuation vers les hôpitaux, qu'à la lutte contre les incendies, la prévention ou l'évaluation des risques en matière de sécurité civile.
La dangerosité du métier enfin reconnue !
Pratiques pompiers - N°11
Depuis toujours, le métier de pompier se conjugue dans l'esprit des gens avec courage et dévouement. Et pourtant, malgré le nombre important de pompiers qui perdent la vie chaque année (13 en 2003 et 25 en 2002), le métier vient seulement d'être reconnu comme dangereux.
Les conventions de disponibilité des sapeurs-pompiers volontaires...
Pratiques pompiers - N°10
Les enjeux
Les possibilités offertes aux salariés sapeurs-pompiers volontaires de s'absenter de leur lieu de travail afin de suivre des formations ou de participer à l'activité opérationnelle de leur CIS constituent un enjeu actuel et à venir. Les contraintes économiques ou fonctionnelles ne favorisent pas la contribution des employeurs au fonctionnement du volontariat.
Le concept des conventions de disponibilité, né par la loi n° 96-370 du 3 mai 1996, est une des réponses possibles, dans le cadre d'une stratégie globale de développement du volontariat.
Le stress
Pratiques pompiers - N°10
Définitions
Surmédiatisé, terme utilisé pour tout décrire... Le stress: une cause? Une conséquence? Tout le monde est-il stressé ? Est-ce normal? Pas facile de s'y retrouver!
Étymologiquement, le mot stress vient du vieux français " estrece " ou "étroitesse, oppression " lui même issu du latin " stringere " qui signifie " serrer ". Hans Selye en 1936 décrivit le syndrome général d'adaptation et donna une définition du stress. Ce concept a évolué depuis, grâce à d'autres chercheurs en provenance de différentes disciplines scientifiques.
Définition de H. Selye médecin de formation et biologiste : " le stress est la réaction d'alarme et de défen-se de l'organisme face à une agression ou une menace et, par extension, face à toute situation contraignante ou désagréable ".
Définition du stress professionnel :
C'est la condition dans laquelle un ou deux facteurs liés à l'emploi interagissent avec le sujet de façon à menacer son équilibre psychologique et/ou physiologique.
1998 : plusieurs études ont montré qu'en situation de catastrophe, 10% des sauveteurs présenteront dans l'année des troubles psychologiques.
Déroulement de carrière des SPP
Pratiques pompiers - N°10
Les schémas qui suivent décrivent de manière synthétique le déroulement de la carrière chez les sapeurs-pompiers professionnels. Ils se réfèrent principalement aux dispositions réglementaires suivantes: - décrets n°90-851 du 25septembre 1990, n°2001-681 du 30juillet 2001, n°2001-682 du 30juillet 2001; - arrêtés du 2 août 2001 et arrêtés du 18 octobre 2001.
Il est à rappeler que la nomination au grade supérieur:
- est soumise pour avis à la commission administrative paritaire compétente; - n'est pas un droit mais reste à la discrétion de l'autorité d'emploi; - dépend de la valeur professionnelle de l'agent; - dépend, pour certains grades ou certaines nominations, de quotas.
Ces dispositions ne concernent pas les nominations de caporal-chef, sergent-chef et adjudant-chef qui sont des appellations et non des grades. Les adjudants-chefs bénéficient cependant d'une bonification indiciaire de 16 points.
Même si le grade de major apparaît dans le cadre des sous-officiers dans les schémas suivants, il appartient à la catégorie des officiers (fonctionnaires de catégorie B).
Les cabinets médicaux : un exemple d'application du 6 mai 2000...
Pratiques pompiers - N°10
Le contrôle de l'aptitude médicale a été redéfini par l'arrêté du 6 mai 2000.
Formation à l'intervention sur des feux de forêt
Pratiques pompiers - N°10
Les formations "feux de forêt" sont devenues extrêmement performantes grâce à l'utilisation de la simulation informatique...
Facturation du SDIS à un particulier : un jugement intéressant...
Pratiques pompiers - N°10
Le jugement du tribunal administratif de Nantes, en date du 3 février 2004, concernant la facturation du service départemental de secours de Loire-Atlantique à un particulier, en échange d'une prestation rendue, est particulièrement intéressant. Rappelons les faits.
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