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5 conseils pour être nommé adjoint territorial du patrimoine 1ère classe en 2020

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Réussir l’examen professionnel d’adjoint territorial du patrimoine 1ère classe (catégorie C – filière culturelle), c’est s’assurer de trouver un emploi assez rapidement. Mais comment trouver le poste qui vous correspond ?…Petit tour d’horizon des conseils à suivre.

1.    Partez confiant dans vos recherches d’emploi !

Comme toute réussite à un concours ou un examen de la fonction publique territoriale (FPT), la réussite, en 2020, à l’examen professionnel d’adjoint territorial du patrimoine 1ère classe permet à un agent d’être inscrit (par ordre alphabétique) sur une liste d’admission, gérée par le centre de gestion (CDG ou CIG) organisateur du concours.

Mais l’inscription ne vaut pas nomination. En effet, en vertu du principe de libre administration des collectivités territoriales, les employeurs (maires, présidents de département ou de région et leurs établissements notamment intercommunaux (EPCI) : communautés de communes, d’agglomération, métropoles,…) sont libres de leur choix.

Toutefois, restez positif, le monde territorial a besoin de personnels de la filière culturelle, notamment à la conservation du patrimoine.

L’an passé, plus d’une collectivité territoriale sur deux a augmenté ses dépenses culturelles, un certain nombre d’entre elles se ressaisissant de l’enjeu culturel à travers la problématique intercommunale. Côté régions et départements, si la grande majorité des premières met l’accent sur le patrimoine culturel, les musées, les festivals et le spectacle vivant, les seconds portent principalement, leur effort sur l’éducation artistique et culturelle. Les territoires ruraux commencent à mettre en œuvre le plan « Culture près de chez vous ». Quant aux villes de plus de 100 000 habitants, 71 % d’entre elles ont augmenté leurs budgets culturels au profit des musées, du patrimoine culturel, des bibliothèques de leur territoire.

Par ailleurs, en 2019, la France ne compte pas moins de 196 villes et pays d'art et d'histoire qui emploient de nombreux professionnels tels que des adjoints territoriaux du patrimoine 1ère classe.

2. Consultez les sites d’emploi de la FPT pour des recherches de poste efficaces

Pour postuler, il vous faut consulter les annonces de postes vacants sur les sites des CDG ou CIG, envoyer une attestation de réussite à l’examen professionnel, un CV et une lettre de motivation.

Agent ou magasinier de bibliothèques ou d'archives, agent d’accueil dans un musée, surveillant de musées et de monuments historiques, des établissements d'enseignement culturel mais aussi de parcs et jardins, tous ces métiers et ces spécialités relèvent du cadre d’emplois des adjoints territoriaux du patrimoine (source : guide des métiers CNFPT).

3. Sachez comment rédiger un CV et une lettre de motivation attrayants

Votre CV doit donner l’image de quelqu’un pouvant répondre aux attentes des employeurs territoriaux. Pour faire la différence, votre lettre de motivation doit faire passer un message clair et pertinent.

En une dizaine de phrases courtes, directes et simples, votre destinataire (directeur des ressources humaines, directeur général des services, maire,…) doit comprendre : votre statut (lauréat de l’examen professionnel - titulaire de la fonction publique – grade (ex. agent du patrimoine),…) ; votre parcours (privé-public, public-public) afin d’éveiller l’intérêt chez votre recruteur, pourquoi vous postulez : ce qui vous intéresse, votre envie, ce que vous pouvez apporter sur ce poste, à la collectivité/structure, que vous souhaitez une entrevue pour parler de votre projet. Le cas échéant, pensez également à indiquer que vous êtes valablement titulaire du permis de conduire approprié au poste recherché (ex. chargé de l’optimisation du patrimoine, agent de bibliothèque itinérante,…).

Concrètement, dans votre lettre de motivation, utilisez des phrases telles que : « Je suis… J’ai décidé de changer de… car je souhaite… J’ai donc passé et réussi l’examen professionnel d’adjoint territorial du patrimoine de première classe… Je me suis renseigné sur votre collectivité/structure et le poste que vous proposez m’intéresse… Je peux répondre à vos attentes… ».

Cet exercice n’est certes, pas toujours facile, mais gardez confiance, les collectivités et les établissements territoriaux sont d’abord des lieux sociaux où se rencontrent des êtres humains. La bienveillance est de mise. Votre profil - s’il est dynamique, pouvant répondre aux attentes de votre recruteur - vous permettra de décrocher un entretien.

4. Mettez en avant vos points forts pour décrocher un entretien

Gardez en tête que vous avez tous les atouts pour réussir : vous êtes déjà en poste, vous connaissez le monde territorial, vous avez les qualifications et capacités requises (ou diplôme) pour être adjoint territorial du patrimoine de 1ère classe – donc la formation théorique. Les collectivités apprécient particulièrement des collaborateurs ayant de l'expérience.

N’hésitez pas à utiliser les tutoriels en ligne. Ils sont là pour vous aider à accroître vos chances de décrocher l’entretien qui se conclura par une embauche ; à réfléchir et construire votre projet professionnel. Les tutoriels sauront également vous accompagner dans la formalisation et la mise en avant vos compétences et vos atouts (professionnels et personnels).

Sens de l’organisation, qualités manuelles, écrites et orales, bonne culture générale, connaissance des publics (ex. jeunes) et de leurs pratiques culturelles, savoir travailler en équipe sont quelques-unes des qualités indispensables pour exercer les missions d’adjoint territorial du patrimoine de 1ère classe. À vous de les mettre en valeur.

5. Des perspectives d’embauche dans des spécialités et des lieux très variés

Tâches de surveillance, de sécurité des biens, des personnes, des locaux et des collections, accueil du public, participation à l’organisation d’expositions, de manifestations, conduite des visites, d’animations… les missions qui peuvent être confiées aux adjoints territoriaux du patrimoine de 1ère classe, sont très riches. Leurs activités varient selon la formation (CAP, BEP, Bac Pro) ou la spécialité possédée.
Au quotidien, les adjoints territoriaux du patrimoine principaux de 1ère classe assurent le contrôle hiérarchique et technique des adjoints territoriaux principaux du patrimoine. Des missions particulières peuvent leur être confiées. Ils peuvent être chargés de tâches d'une haute technicité.

Par leurs interventions, ils concourent notamment, au maintien et à la sauvegarde d’un patrimoine souvent fragile, vulnérable (pour différentes raisons : son âge, les phénomènes de mode, le mauvais état des structures ou des bâtiments, le nombre élevé de touristes qui visitent un site, etc.) et participent, entre autres, aux choix de transmission faits par les élus aux générations futures.

Il existe également une multitude de lieux de travail dans les offres d'emploi destinées aux adjoints territoriaux du patrimoine de 1ère classe de première classe : médiathèque, bibliothèque, musée, service d’archives, parcs, jardins, établissement d’enseignement culturel.
Côté rémunération ?
Au 1er décembre 2019, un adjoint territorial du patrimoine 1ère classe gagne 1 650 euros environ par mois, au début de sa carrière (2 200 euros environ en fin de carrière).

À ce traitement brut s’ajoutent différentes primes et indemnités variables suivant les collectivités territoriales. Par exemple, un adjoint territorial du patrimoine 1ère classe peut percevoir des indemnités horaires pour travaux supplémentaires ou une nouvelle bonification indiciaire (NBI) lorsqu’il exerce des fonctions y ouvrant droit (ex. affectation dans un des quartiers prioritaires de la politique de la ville ou dans les services et équipements publics en relation directe avec leur population,…). Il peut également percevoir l'indemnité d’administration et de technicité, de résidence et du supplément familial de traitement (SFT). Des majorations de traitement ou indemnités résidentielles sont accordées à l’adjoint en service dans les DOM et dans les territoires d'outre-mer, mais également différentes primes ou indemnités fixées en pourcentage du traitement indiciaire…

Enfin, les adjoints territoriaux du patrimoine sont éligibles, depuis le 1er janvier 2017, au RIFSEEP (nouveau régime indemnitaire qui remplace la plupart des primes et indemnités).

Quelle carrière possible ?

Un adjoint territorial du patrimoine 1ère classe bénéficie d'un avancement de carrière à l'ancienneté (échelons) et au mérite (avancement de grade et promotion interne) suivant des conditions fixées par les textes réglementaires, et les critères retenus par la collectivité employeur. Si le grade d’adjoint territorial du patrimoine comporte 11 échelons, celui d’adjoint territorial du patrimoine de 1ère classe comprend 10 échelons, et le grade principal territorial de 2e classe 12 échelons.

Mais l’adjoint territorial du patrimoine 1ère classe peut aussi booster sa carrière par le biais d’une demande de mutation interne ou après réussite d’un examen professionnel ou d’un concours (ex. assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques – catégorie B) afin de prendre des responsabilités d’un niveau supérieur (ex. responsable du pôle collections, de l’espace jeunesse en médiathèque, de secteur numérique musique et cinéma).
 

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