Motivation : les 5 raisons majeures pour passer un concours

La motivation constitue un élément incontournable de la réussite à un concours d’entrée ou permettant d’accéder à des responsabilités plus importantes dans la fonction publique. Pour vous aider quand vous serez face au jury, voici les 5 raisons majeures, glanées sur les forums, entendues fréquemment par les membres des jurys.

1. Vous avez envie d’exercer un métier d’action publique et d’« être utile à la société »

Si la motivation de l’intérêt du métier se comprend quand ce dernier n’existe que dans le secteur public (ex. sapeur-pompier) ; lorsqu’il existe dans le secteur privé, à ce moment-là, la question : « Qu’est-ce qui vous attire dans la fonction publique ? » devient encore plus pertinente.

Bon nombre de candidats cherchent à intégrer la fonction publique car elle présente un sens à leurs yeux. Dans son dernier rapport sur l'insertion professionnelle des jeunes (15-29 ans) au sein de fonction publique d'État (FPE) intitulé « L'accès des jeunes aux emplois de l'État : une stratégie à construire », publié en juin 2025 , la Cour des Comptes affirme que les jeunes partageraient des valeurs et des aspirations en adéquation avec celles que porte la fonction publique comme la volonté d'œuvrer pour l'intérêt général.

Selon la Cour : « 46% des 15-30 ans donnent une nette priorité à l’intérêt et au contenu du travail ». Les 31 ans et plus mettent aussi ce critère en avant, même s’ils sont cependant, un peu plus attentifs au niveau de rémunération (74 %) que les plus jeunes. Et selon une enquête parue en 2023 réalisée par l'Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (Injep), « 28 % des actifs de moins de 30 ans, contre 14 % du reste de la population active, aspirent à agir sur la société à travers leur travail » (source : Clara Ponton, Roxane Saumon, Charlotte Millot, Sandra Hoibian (Crédoc) avec la collaboration d’Amélie Charrault (Injep), « Le rapport des jeunes au travail en 2023 », rapport d’études Injep, novembre 2023). 

Un sentiment particulièrement marqué dans les ministères liés à sécurité intérieure et extérieure. Au lendemain d'événements graves portant atteinte aux intérêts vitaux français ou européen, tels que les attentats de 2015 ou l’invasion de l'Ukraine par la Russie, relève la Cour des comptes, le nombre de candidatures aux concours et sélections a eu tendance à augmenter. 

Devenir fonctionnaire, c’est effectivement mettre ses compétences au service de l’intérêt général, développer son goût pour la « chose » publique, promouvoir les valeurs républicaines, participer à la mise en œuvre des politiques publiques, rendre un service aux citoyens, en prise directe avec les préoccupations de la société, etc.

Depuis dix ans, le service public n’a de cesse de développer sa capacité à innover, pour conserver ou remettre du lien social. La promotion et la recherche de l'intérêt général, du bien commun contre les communautarismes de toutes natures et le clientélisme animent les pouvoirs publics. Une vision exigeante du travail, que certains diront « utopique » mais aussi une ligne de conduite, que d’autres structures ne permettent pas. 

Dans la Territoriale, vous allez également pouvoir choisir les structures organisationnelles dans lesquelles vous voulez vous investir, avec, surtout pour les cadres A+ (ex. directeur général des services), l'obligation de vous remettre en question tous les 6 ans compte tenu des résultats des élections (municipales, départementales, régionales) en cas de changement ou du maintien du politique en place.

2. Vous allez pouvoir vous réaliser dans un métier « ayant de l’intérêt »

Dans les 3 versants de la Fonction publique, les métiers sont variés : environ 500 (dont 200 pour la FPH), qui s'inscrivent dans les filières enseignement, administration, technique, santé-social, sécurité, impôts et douanes, recherche ou culture-patrimoine.

Le panel est large : des fonctions administratives (adjoint administratif, attaché) ou spécifiques au secteur public (sapeur-pompier, officier de police), mais aussi tous les métiers qui existent dans des conditions comparables dans le secteur privé (cuisinier, jardinier, architecte, ingénieur, médecin, etc.). On peut y exercer une multitude de métiers souvent chargés de sens, très enrichissants.

Les jeunes accordent une importance croissante à la responsabilité sociale et environnementale (RSE) de leur employeur. Pour près de neuf jeunes candidats sur dix, « l’intérêt pour le contenu et la nature des missions » est même la première raison de leur candidature. Les domaines d’intervention les plus fréquemment cités par les nouveaux arrivants sont « l’aménagement, l’urbanisme et le paysage », « la sécurité, la prévention et la gestion des risques », ainsi que « les ressources naturelles et la biodiversité ». 

3. C’est l’opportunité de découvrir de nouveaux horizons

La réussite aux concours, comme la mobilité professionnelle dans des fonctions et des territoires diversifiés sont des moyens de changer d’emploi tout en restant dans la même collectivité/administration, ou encore de changer de fonction publique.

Vous allez aussi avoir la possibilité de découvrir de nouveaux horizons. Par exemple, être professeur dans une école, un collège ou un lycée, en milieu urbain ou rural, dans une classe de l'enseignement spécial ou non, d’une ou plusieurs disciplines, devant un nombre important d'élèves ou non... ne présente pas les mêmes avantages et inconvénients. C’est aussi découvrir des manières d’enseigner différentes. Les différences et les opportunités peuvent être considérables.

En validant un concours, vous pourrez aussi, par exemple, dans la fonction publique territoriale, choisir librement votre poste tant en termes de métier que de localisation. Vous pourrez vous renouveler et ne pas être cantonné au seul domaine des espaces verts, des ressources humaines, des finances toute votre vie professionnelle. Mais vous pourrez décider également, au cours de votre carrière, de conserver votre emploi tout en l’exerçant dans un autre lieu.

4. Vous pourrez travailler dans un cadre sécurisant…

La « sécurité de l’emploi » est une motivation très souvent citée. Une majorité des jeunes actifs demeure attentive à la sécurité de l’emploi, qui constitue un facteur d’attractivité d’autant plus important que l’on avance en âge et que l’on est en couple avec des enfants. 

Or, les structures publiques doivent en effet, garantir un service, elles ne recherchent pas le profit comme une entreprise. Une spécificité française. Les administrations ne sont pas soumises aux aléas économiques. On peut donc s'y sentir à l'abri, protégé.

Les 3 versants de la fonction publique offrent avec le Statut général de la loi du 13 juillet 1983 (sorte de Code du travail pour le secteur public), un système de « garantie de l’emploi » : 

• l’accès à la fonction publique est fondé sur le principe et la primauté du concours, garantissant l’égalité d’accès à ses emplois et métiers ;
• l’article L. 311-1 du code général de la fonction publique dispose notamment, que les emplois civils permanents de l’État ont vocation à être confiés à des fonctionnaires ;
• enfin, depuis la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, le recours direct au contrat à durée indéterminée (CDI) dès l’embauche, est facilité. 

Alors que dans le secteur privé, la suppression d’un emploi conduit le plus souvent à un licenciement, le Statut assure à un fonctionnaire, dans une même situation, le maintien dans son administration (via une nouvelle affectation).

Toutefois, contrairement à de nombreuses affirmations, la possibilité de licencier est inscrite dans le Statut de la fonction publique. Même si les conditions de licenciement et de sanction des titulaires restent plus protectrices que dans le secteur privé, elles existent. Principal motif de licenciement : l’insuffisance professionnelle. Le deuxième est l’opposition de trois refus successifs aux offres d’emploi par l’administration en cas de réorientation professionnelle (si le poste n’est plus considéré comme utile), ainsi que de trois refus successifs pendant la période de disponibilité qui suit (où le fonctionnaire n’occupe plus son ancien poste). Si le fonctionnaire a commis une faute, des sanctions allant de l’avertissement à la révocation peuvent également être appliquées.

5. ...Pouvant offrir un équilibre « vie professionnelle / vie privée »

Enfin, parmi les motivations des candidats aspirants fonctionnaires les plus citées, se trouve « l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ». C’est même, un aspect primordial pour les jeunes candidats (53 % le jugent « prioritaire ») qui recherchent des modes d’organisation du travail plus souples, afin de mieux concilier travail et vie familiale. 

L’organisation du travail au sein de la fonction publique, a connu des changements importants ces deux dernières décennies (augmentation du taux d'activité des femmes, mise en œuvre des 35 heures, apparition des nouvelles technologies et du télétravail...). Concilier vie professionnelle et vie personnelle et familiale est désormais devenu un enjeu pour la société. Et la fonction publique se veut être exemplaire en la matière. Horaires variables, aménagements d'horaires individualisés, compte épargne temps, temps partiel, télétravail : les formules sont aujourd'hui nombreuses pour permettre aux employeurs et aux agents d'organiser leur temps de travail.

Les gains observés sont importants : des agents plus motivés, une baisse des taux d’absence pour maladie, des offres de services aux habitants plus souples (ex. élargissement des horaires d'ouverture), une meilleure articulation entre la vie personnelle et vie professionnelle mais aussi une progression de l'égalité réelle au travail entre les femmes et les hommes…

Ces 5 raisons sont les plus fréquemment exprimées mais il en existe d’autres…

Cinq autres raisons pour vous aider un peu plus dans votre réflexion : 

• le concours reste un « vrai » tremplin pour un premier emploi. La fonction publique est le secteur qui recrute le plus, encore aujourd'hui. Plus de 56 000 postes offerts sur le site « choisir le service public », en 2025, toutes fonctions publiques confondues ;
• passer un concours est souvent le « meilleur moyen de booster sa carrière » (cf. témoignages de fonctionnaires extraits du site du ministère de la fonction publique) ;
• en validant un concours de la fonction publique, vous pourrez, sans attendre de longues années, accéder à des responsabilités d’un niveau supérieur ;
• entrer dans la fonction publique vous mettra en contact avec des personnes aux parcours variés : juristes, experts dans tel ou tel domaine (marchés, protection de l’enfance...), informaticiens, managers responsables de services ou d'équipes, élus, décisionnaires ;
• la réussite du concours peut satisfaire un besoin « d’appartenance », être un moyen de rejoindre « la famille » (des attachés ou des ingénieurs…).

Cette liste en tête, à vous maintenant de construire votre présentation et d’argumenter vos motivations. Prenez le temps aussi de rencontrer des personnes exerçant les fonctions, les missions que vous visez en préparant le concours. Allez également sur les réseaux sociaux (cf. Linkedln) pour voir comment se déroule une carrière et enfin, entrez en contact avec des personnes qui ont également réussi le concours que vous préparez.

Retrouvez toutes les préparations aux concours de la fonction publique sur Carrières Publiques.