Quels sont les concours où vous avez le plus de chance de réussite en 2026 ?

Face à la baisse d’attractivité et à la hausse des besoins de recrutement, certains concours de la fonction publique n’ont jamais été aussi accessibles. Mais attention aux idées reçues : un concours sans diplôme n’est pas forcément plus simple, et les concours de catégories A ne sont plus les plus sélectifs. Décryptage.

1. Concours sans diplôme… concours plus facile ? FAUX

Aujourd’hui, en France, 5,80 millions d’agents travaillent dans les trois versants (État, territoriale, hospitalière) de la fonction publique (source : rapport annuel de la fonction publique 2025). Le ministère de l’Éducation nationale, Jeunesse, Sports, Enseignement supérieur, Recherche et Innovation nationale est le premier recruteur de la fonction publique de l’État.  

Pour se présenter à un concours et à ses épreuves, vous devez remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique (nationalité, droits civiques, recensement militaire, aptitude physique, diplôme, etc.). Ensuite, les épreuves consistent en des écrits et/ou des oraux, s’il s’agit d’un « concours sur épreuve », ou, s’il s’agit d’un « concours sur titres », d’une sélection sur dossier par un jury qui examine alors vos diplômes et vos travaux.

Il existe trois types de concours.

Les concours externes, ouverts aux candidats possédant un niveau de diplôme déterminé :

• Catégorie A : niveau licence minimum (Bac + 3 ou plus) (ex. attaché territorial, magistrat, directeur d’hôpital, greffier en chef, inspecteur du Trésor public,…).
• Catégorie B : niveau Baccalauréat ou Bac + 2 (ex. secrétaires administratifs, techniciens, rédacteurs territoriaux, contrôleurs des impôts,…). Pour toutes les professions réglementées (filières médico-technique, médico-sociale, sociale) et la plupart des postes de la filière technique (catégorie A - ex. ingénieur territorial et catégorie B), un diplôme spécifique sera nécessaire.
• Catégorie C : niveau inférieur au BAC (BEP, CAP, diplôme national du brevet - DNB) ou sans diplôme (ex. adjoint technique ou administratif, agent de constatation des douanes ou des impôts). Pour la plupart des postes de catégorie C des secteurs technique et sécurité, un diplôme général convient.

Actuellement, le nombre de postes ouverts par concours est en augmentation – avec en tête les concours externes : En 2023, 45 900 postes ont été ouverts au recrutement externe de fonctionnaires de l’État. Sur les 355 400 candidats qui se sont inscrits à l’un des concours de recrutement externe de la fonction publique de l’État au titre de 2023, 181 900 se sont présentés aux épreuves, soit un candidat inscrit sur deux. Un nombre d’inscrits et de présents qui se redresse peu à peu mais des chiffres qui restent à un niveau « historiquement faible »…Ils étaient 650.000 postulants en 1997. 

Les concours internes sont ouverts aux fonctionnaires et aux agents publics justifiant d'une certaine durée de service dans la fonction publique. La plupart des concours internes sont accessibles sans conditions de diplôme, ni d'âge, mais il existe des concours pour lesquels un diplôme est nécessaire pour s'inscrire (concours internes de l'enseignement).

Enfin, pour certains cadres d'emplois (ex. administrateur, attaché de conservation du patrimoine, animateur, éducateur des activités physiques et sportives,…) un troisième concours est ouvert aux personnes justifiant d'une expérience en qualité d'élu, de responsable d'association ou d'activités professionnelles de droit privé, pendant une durée de 4 ans au moins. Les titulaires de contrats type « contrats aidés » peuvent avoir accès à ces troisièmes concours.

2. Catégorie A plus accessible que catégorie C : une tendance confirmée

Actuellement, avec un taux de sélectivité de 4,3 présents pour un admis pour les concours de catégorie A, par rapport aux concours de catégories B (taux de sélectivité de 5,8) et C (taux de sélectivité de 5,3), statistiquement, il serait plus « facile » de réussir un concours de catégorie A que C. 

Une tendance qui se confirme année après année. En effet, sur la période 2010-2020, le taux de sélectivité des concours où le niveau de diplôme exigé est le plus élevé, ne cesse de chuter. 

Ces chiffres en tête, les questions fusent : « Ai-je plus de chances de réussir, si je passe le concours externe où les places sont plus nombreuses ? Comment rivaliser avec le bataillon de jeunes étudiants et de « faux-externes » (ces candidats qui travaillent déjà dans la fonction publique - Ndlr) ? Dois-je tenter le 3e concours où la concurrence semble plus faible ? Les places ne sont-elles pas trop limitées ? Est-il possible de passer plusieurs concours (externe, 3e voie) à la fois ? ».

3. Mais au fait, qu’est-ce que le taux de sélectivité ?

Avant de répondre à ces questions, revenons sur le taux de sélectivité. Ce dernier mesure tout d’abord, le degré d'exigence du concours. Ce taux s'obtient en divisant le nombre de candidats présents à la première épreuve par le nombre de lauréats. Le concours est dit sélectif lorsqu'il attire un grand nombre de candidats et que les lauréats sont très peu nombreux. Par exemple, une sélectivité égale à 20 signifie que, pour tel concours, 1 seul a été admis (lauréat) sur 20 candidats présents.

Ce taux traduit également l’attractivité d’un concours. S’il est élevé, il signifie que beaucoup de candidats se sont présentés pour un même poste. À l'inverse, un faible taux de sélectivité traduit un problème d'attractivité. Une explication à considérer toutefois avec prudence. La hausse de l’offre de postes peut par exemple, expliquer la baisse du taux de sélectivité. De même, l’évolution du chômage a un impact sur la sélectivité plus ou moins fort (par exemple pour les concours de catégories B et C).

Le phénomène actuel de chute de la sélectivité s’agissant des concours de la FPE, se retrouve dans la FPT, où le nombre de candidats présents aux concours organisés par les centres de gestion a chuté de près de 33% entre 2014 et 2017, passant de 124 276 à 83 529 personnes selon le rapport du Sénat sur le projet de loi de finances 2020 pour la fonction publique. Les élus de la Chambre Haute rappelaient que 49 600 candidats se sont présentés en 2019 aux concours organisés par les centres de gestion, la ville de Paris et le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), pour 10 200 places offertes. Seuls 9 420 candidats ont été admis. Une sélectivité de ces concours (5,8 candidats pour un lauréat, hors concours de la ville de Paris) qui baisse depuis la première moitié de la décennie. 

Dans la fonction publique hospitalière, toujours selon le rapport du Sénat, le concours d'attaché d'administration hospitalière illustre les difficultés rencontrées par les hôpitaux : le nombre de candidats présents a chuté de 18% entre 2014 et 2017, alors que le nombre de postes à pourvoir augmentait (source : Vie publique, « Fonction publique : les difficultés de recrutement par concours », juillet 2024 ).

L’examen du taux de sélectivité fait, vous pouvez définir une stratégie de réussite au concours. Attention, toutefois, ce taux n’est qu’une tendance. Vous n'êtes jamais à l'abri d'une surprise, le concours de gardien de la paix (catégorie B), par exemple, était peu sélectif en 2015, contrairement à 2016, dont le nombre de postes offerts a augmenté fortement (+75 %) mais beaucoup moins que le nombre de candidats : +170 % !

4. Alors, comment savoir si un concours est plus ou moins difficile ?

Pour estimer si un concours est plus ou moins accessible, en plus du taux de sélectivité, trois indicateurs importants sont à prendre en compte :

• Le nombre de postes ouverts : pour connaître le nombre de postes ouverts concernant les concours externes de la FPE et de la FPT, vous pouvez lire le rapport annuel de la fonction publique, celui du CNFPT ou encore, vous rendre sur le site concours territorial. Vous pourrez ainsi connaitre le nombre de postes ouverts mais également, le nombre d'admis, de recrutés… de ce type de concours.

S’agissant de la Territoriale, en ce début d’année 2026, 18 688 postes sont ouverts sur concours : 3267 en catégorie A ; 8313 en catégorie B, 7108 en catégorie C. 

• Le niveau et le parcours des candidats : Un concours va être sélectif en raison du niveau des candidats, largement supérieur à celui requis. Rentrer dans la fonction publique par n’importe quel moyen, pour la « sécurité de l’emploi », ou encore, rester dans son département de naissance, notamment si celui-ci est méditerranéen et ultra-marin… Les candidats les plus diplômés peuvent faire le choix de se tourner vers des postes avec un niveau de qualification inférieur, plutôt que d’opter pour des postes auxquels ils pourraient habituellement prétendre, afin d’optimiser leur chance de réussite. D’autant plus qu’à moyen terme, la progression en interne est là. 

Une pratique qui se vérifie sur le terrain : s’agissant des concours de catégorie C par exemple, comme mentionné plus haut, ces derniers nécessitent que les candidats soient titulaires d’un diplôme (BEP, CAP) ou du niveau du DNB, tandis que, pour certains concours, aucun diplôme n’est exigé. Mais dans les faits, sept lauréats sur dix détiennent le Bac ou un diplôme supérieur au Bac. Pour les concours externes ou uniques de catégorie A, au moment de son inscription, les deux tiers des candidats recrutés en 2023 à l’issue des concours A étaient titulaires d’un diplôme de niveau au moins égal à BAC + 5 (rapport annuel de la FP, édition 2025). 

Par ailleurs, en 2021, trois recrutés par voie externe sur dix travaillaient déjà dans la fonction publique. Être un « faux-externe » peut donc être un atout, mais cela n’est pas un gage de réussite, ni une garantie face aux exigences du jury.  

• Le niveau des épreuves : Se présenter à un concours de la fonction publique (ou un examen professionnel) relève d’une démarche réfléchie. 

Même si les concours internes comportent moins d’épreuves que les externes ; ou encore, que les concours de catégorie B sont réputés pour être plus « faciles » - notamment de part le niveau ou la nature des épreuves- que les concours de catégorie A, un concours d’adjoint du patrimoine territorial (catégorie C) accessible avec un BEP peut être beaucoup plus sélectif qu'un concours d'ingénieur (catégorie A) à BAC+5 au minimum ! Comme nous l’avons vu plus haut, les concours comprennent plusieurs épreuves d’admission, puis d’admissibilité, écrites et orales. Des épreuves professionnalisées qui demandent d’acquérir une méthodologie spécifique et… de réaliser une préparation sérieuse. Rares sont les lauréats qui ont réussi sans entraînement consciencieux.

5. Lauréat de concours de l’État, un sésame plus simple à décrocher ?

Fonction publique d’État, hospitalière, territoriale, ville de Paris ? Choisir son concours en fonction du versant est aussi à étudier. 

D’une manière générale, le niveau des concours de l’État régresse :

• c’est le cas de manière vertigineuse dans certains corps de catégorie B, comme les greffiers où la sélectivité, en 2023, pour le concours de greffier des services judiciaires est tombée à 2,6 candidats pour un admis ;
• en catégorie A, ce phénomène se constate aux concours des IRA depuis 2014, avec un taux de sélectivité qui atteint péniblement 8,3 en 2023.

Des statistiques à prendre toutefois avec des pincettes. Les tendances peuvent rapidement s’inverser. C’est particulièrement vrai avec la sélectivité du concours externe de l’INSP (ex ENA - catégorie A) qui s’accentue à nouveau depuis deux ans (1/35, contre 1/28 en 2024 et 1/18 en 2023 – source : INSP 2025). 

6. Concours territoriaux 2026 : les domaines où vos probabilités de réussite augmentent 

Côté Territoriale, en 2026, plusieurs tendances fortes se confirment : métiers en tension, besoins accrus dans les collectivités, et attractivité en baisse pour certains concours pourtant essentiels. 

Il est aujourd’hui statistiquement plus aisé de réussir certains concours, en particulier ceux de la filière technique — comme adjoint technique territorial ou ingénieur territorial — où les besoins de recrutement sont très importants alors que le nombre de candidats reste limité. 

La filière médico-sociale connaît la même tendance : éducateurs spécialisés, infirmiers territoriaux… Les concours y sont plus accessibles en raison d’un manque durable de candidats, malgré des besoins en forte croissance. Dans certains cas, les CDG organisent même des concours afin de régulariser des agents contractuels. 

Les concours de la police municipale suivent également cette dynamique : l’attractivité du métier diminue tandis que le nombre de postes augmente, notamment pour les grades suivants : Gardien?brigadier, Chef de service de police municipale. 

7. Le lieu du concours : un critère stratégique 

Enfin, plus prosaïquement, la sélectivité varie aussi suivant… le lieu où est organisé le concours ! En 2025, au concours interne, les IRA de Nantes (avec un taux de 3,9), Bastia et Lyon étaient par exemple, moins sélectifs que Lille et Metz.  

8. Préparation : la clé pour transformer l’essai

Pour mettre toutes les conditions de réussite de votre côté, plusieurs approches sont possibles. Vous pouvez choisir une préparation autonome à partir des annales et des ouvrages spécialisés, opter pour l’accompagnement d’un organisme de préparation avec des entraînements à distance, ou encore suivre une formation ou un stage en présentiel.

Pour les concours de catégories A et B, faire appel à un organisme reconnu comme Carrières publiques, constitue souvent une stratégie pertinente. Cela garantit un encadrement pédagogique solide, un suivi personnalisé et des entraînements adaptés aux exigences du concours.

Et en cas d’hésitation ou de zone d’ombre, mieux vaut ne pas rester seul. Il est utile de poser vos questions sur les réseaux sociaux, les forums spécialisés ou les espaces d’échange proposés par l’organisme, mais aussi d’échanger avec d’autres candidats ou lauréats. Ces retours permettent de dissiper rapidement les doutes, souvent sources de stress inutile.

Dernier conseil : ne laissez pas les statistiques guider seules votre choix. Le critère essentiel doit rester la cohérence avec votre projet professionnel. 

Bonne préparation avec Carrières Publiques !