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Tous les conseils clés pour être nommé technicien territorial principal en 2021

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Les prochaines épreuves de l’examen professionnel technicien territorial principal débutent au mois d’avril 2021. Sans attendre les résultats, vous souhaitez connaître la suite en cas de réussite ? Voici tous les conseils à suivre pour être stagiairisé !

Examen professionnel de technicien territorial principal réussi en 2021 ?! Partez confiant, les collectivités sont en demande

Les titulaires des grades de technicien territorial principal 1ère classe et 2ème classe (filière technique - catégorie B - FPT) ont vocation à occuper un des 70 métiers et emplois relevant des mêmes domaines d’activité que les techniciens territoriaux.

Responsable de l’urbanisme et de l’aménagement durable, qualité en restauration collective, des services techniques, des espaces verts, d’atelier, des réseaux, du secteur chauffage télégestion, administrateur système et bases de données, etc… sont quelques uns des postes actuellement proposés par les collectivités (communes, conseils départementaux, régionaux et leurs établissements notamment intercommunaux (EPCI) : communautés de communes, d’agglomération, métropoles…) aux titulaires du grade de technicien territorial principal.

Et puis, le monde territorial bouge !

Pour assurer l’activité économique des territoires concernés, les employeurs locaux modernisent leurs installations (voirie, chaufferies, stations et domaines skiables, stations littorales…).

Pour cela, ils ont besoin de personnels de la filière technique qui procèdent à la maintenance, la conception et au renouvellement de toutes les infrastructures territoriales. Une demande en recrutement vers des postes relevant du grade de technicien territorial principal (2e classe et 1ère classe) va donc être forte, particulièrement pour les spécialités liées à la voirie, l’environnement et à la gestion des déchets.

Enfin, sur la période 2021-2023, comme pour l’ensemble de la Fonction publique, les départs en retraite de bon nombre de cadres de proximité (catégorie B) de la territoriale vont provoquer, une pénurie d’agents, avec des possibilités de recrutement.

Ayez en tête qu’un poste doit être vacant …

Une fois l’examen professionnel de technicien territorial principal (1ère ou 2ème classe) réussi, vous allez être inscrit, par le centre de gestion (CDG ou CIG : centre interdépartemental de gestion) organisateur des épreuves, sur une liste d'aptitude. Cette liste d’une durée d’un an, renouvelable trois fois, est valable sur toute la France. Cf. préparation examen professionnel technicien principal.

Toutefois, inscription ne vaut pas nomination. En vertu du principe de libre administration des collectivités territoriales, les employeurs sont libres de leur recrutement/promotion (avancement de grade).

Aussi, pour être nommé, vous allez devoir faire des démarches de recherche d’emploi / de demande de promotion au sein de votre structure (interne) ou dans le cadre de la mobilité externe (détachement, mutation). Dans le second cas, vous allez avoir à envoyer votre candidature au maire ou président de votre choix, attestation de réussite à l'examen professionnel, lettre de motivation et CV à l’appui. 

En interne, provoquez la promotion !

La liste des agents promouvables et le tableau annuel d'avancement sont établis par l’autorité territoriale par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis en termes d’expérience professionnelle des agents. Sans renoncer à son pouvoir d'appréciation, l'autorité territoriale ou le président du centre de gestion assisté, le cas échéant, par le collège des représentants des employeurs tient compte des lignes directrices de gestion.

Attention : A compter du 1er janvier 2021, la commission administrative paritaire (CAP) n’est plus consultée dans le cadre de ces procédures.

Ensuite, une fois promu, la nomination interviendra sur un poste vacant dont les missions sont en adéquation avec le grade.

Les promotions ne venant pas toute seules, il faut parfois savoir les provoquer. Soit à l'occasion de l'entretien annuel d'évaluation, soit lors d'un entretien que vous aurez sollicité sur ce point. Dans cette démarche, l'avis de votre responsable sera requis en interne avant toute proposition à votre employeur, autant donc l'associer à son projet ! Le gestionnaire de carrière de la DRH et pourquoi pas, un des membres représentant du personnel à la CAP peuvent aussi être un appui. Ils pourront apporter plus de force à votre projet.

Utilisez les trucs infaillibles pour que votre lettre de motivation retienne l’attention

Si vous avez à rédiger une lettre de motivation, vous devez faire la différence entre les autres candidats. A vous de faire passer un message clair et pertinent.

En une dizaine de phrases courtes, directes et simples, votre destinataire (directeur des ressources humaines, directeur général des services / services techniques, maire,…) doit comprendre :

  1. votre statut (lauréat de l’examen professionnel de technicien territorial principal de 2e ou 1ère classe - titulaire de la fonction publique – grade (ex. agent de maitrise),…) ;
  2. votre parcours (privé-public, public-public) afin d’éveiller l’intérêt chez votre recruteur ;
  3. pourquoi vous postulez : ce qui vous intéresse, votre envie, ce que vous pouvez apporter sur ce poste, à la collectivité/structure,
  4. que vous souhaitez une entrevue pour parler de votre projet.

Concrètement, dans votre lettre de motivation, utilisez des phrases telles que : « Je suis … J’ai décidé de changer de… car je souhaite… J’ai donc passé et réussi l’examen professionnel de technicien territorial principal… Je me suis renseigné sur votre collectivité/structure et le poste que vous proposez m’intéresse… Je peux répondre à vos attentes… ».

Savoir décrocher un entretien gagnant : mettez en avant vos atouts

Que cela soit dans la lettre de motivation ou lors d’entretien, vous devez évoquer votre manière de servir (rigueur, sens de la communication, aptitudes au management, grandes capacités à travailler en équipe, de médiation…). Indiquer le motif pour lequel le maire choisira cette candidature pour un recrutement ou pour la promotion vis-à-vis des autres candidats est essentiel.

En interne, inutile d’évoquer les conditions d'ancienneté (comme si c'était un droit), cela sera le travail de la DRH, mais mettre en avant l'évolution de votre carrière depuis votre affectation au sein de la structure sera un atout majeur.

Votre CV doit donner l’image de quelqu’un pouvant répondre aux attentes des employeurs territoriaux. Sachez montrer que vous êtes (déjà) un technicien principal de 2e ou 1ère classe capable de vous adapter aux besoins de services publics.

Changements et réorganisations de services oblige, un technicien territorial principal doit savoir s’adapter et conduire le changement des modes de fonctionnement de sa collectivité. Des qualités essentielles très recherchées par les collectivités.

Par ailleurs, un technicien territorial principal doit également savoir être réactif, disponible, avoir des compétences en gestion de projet mais aussi, des capacités d’analyse et de synthèse, et… des qualités rédactionnelles.

Votre profil - s’il est dynamique, pouvant répondre aux attentes de votre recruteur - vous permettra de décrocher un entretien.

Le cas échéant, pensez également à indiquer que vous êtes valablement titulaire du diplôme approprié au poste recherché (ex. BTS Travaux publics ou DUT Génie civil pour des postes de chef d'équipe d'entretien et d'exploitation voirie et réseaux divers).

Une fois recruté ou promu, en tant que technicien principal de 2ème ou 1ère classe, vous serez nommé stagiaire pendant un an, avant d'être titularisé, si votre stage a donné satisfaction. Sinon, le licenciement peut être prononcé, ou, le cas échéant, vous serez remis à votre grade précédent.

L’info en plus : Quelle est la rémunération d’un technicien territorial principal ?
Au 1er juillet 2020, un technicien territorial principal bénéficie des grilles indiciaires affichant les salaires bruts mensuels des agents de ce cadre d'emplois, suivants (chiffres arrondis à la dizaine la plus proche) :

  • Technicien principal de 2ème classe : 1 670 à 2 500 euros.
  • Technicien principal de 1ère classe : 1 840 à 2 750 euros.

Au salaire de base différentes primes s’ajoutent éventuellement : une indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, l'ISS (indemnité spécifique de service), des majorations de traitement ou indemnités résidentielles accordées à l'agent en service dans les DOM et dans les territoires d'outre-mer, des différentes primes ou indemnités fixées en pourcentage du traitement indiciaire... ou encore, la Nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour certains directeurs des services techniques dans les collectivités ou techniciens principaux assurant les fonctions de maître d’apprentissage ou de régisseur d’avances ou de recettes...
Enfin, le grade de technicien territorial principal (2e ou 1ère classe) est éligible au RIFSEEP (nouveau régime indemnitaire qui remplace la plupart des primes et indemnités).

Donnez un nouvel élan à votre carrière

Pour évoluer dans la profession et les grades, un technicien territorial principal doit envisager de poursuivre des formations et continuer à acquérir des connaissances spécialisées afin de rester performant.

De nombreuses possibilités d’évolution sont offertes : avancement de carrière à l'ancienneté (échelons), au mérite (avancement de grade et promotion interne) suivant des conditions fixées par les textes règlementaires, et les critères retenus par la collectivité employeur.

Mais un technicien territorial principal peut aussi booster sa carrière par le biais d’une demande de mutation à l’intérieur même de la structure, grâce aux changements de service, ou après réussite d’un examen professionnel ou d’un concours (ex. ingénieur territorial – catégorie A - FPT) afin de prendre des responsabilités d’un niveau supérieur dans un des multiples champs scientifiques et techniques relevant de la compétence d'une structure territoriale.    
 

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