Chargé de l'emploi et des compétences

Autres appellations du métier de chargé de l'emploi et des compétences

• Chef de projet gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
• Gestionnaire de l'emploi
• Analyste de l'emploi

Définition du métier de chargé de l'emploi et des compétences

Analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Elabore et assure les suivis des outils correspondants

Employeur

• Commune, département, région, structure intercommunale
• Peut être exercé dans les établissements publics ou auprès de structures de droit privé ayant des missions de service public
• Rattaché à la direction des ressources humaines

Cadre statutaire

• Catégorie: A, B
• Filière: Administrative
• Cadre d'emplois: attachés, rédacteurs

Conditions d'accès aux concours d'attaché et de rédacteur

• Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'ingégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie.

Activités principales du métier de chargé de l'emploi et des compétences

• Participation aux projets d'organisation ou de réorganisation
• Diagnostic de l'existant en termes de ressources: effectifs, emplois, compétences
• Elaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
• Fiabilisation et gestion des informations concernant les mouvements de personnel et l'évolution des postes
• Pilotage fonctionnel des progiciels de gestion
• Diffusion d'informations sur les effectifs, les postes, les emplois en interne et en externe

Source : CNFPT, Guide des métiers territoriaux