Fiche Métier

Sapeur-pompier de Paris

Sapeur-pompier de Paris

Ville de Paris

Catégorie B, Catégorie C

Filière Sécurité - Police

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Les étapes du recrutement

  • 1re étape :

Centre d'Information et de Recrutement de l'Armée de Terre (CIRAT) 
Prise de rendez-vous auprès du CIRAT du département de résidence.

  • 2e étape :

Centre de Sélection et d'Orientation (CSO) 
Convocation au CSO pour les tests de sélection et l'entretien d'évaluation.

  • 3e étape :

Centre d'Information et de Recrutement de l'Armée de Terre
Bilan de la candidature afin de déterminer le type de contrat en fonction des résultats d'évaluation.

  • 4e étape :

Centre d'Instruction des Recrues (CIR) 
Incorporation au fort de Villeneuve-Saint-Georges (94) : "l'école du sapeur-pompier de Paris".

Les conditions d'admission

À chacun sa chance...
Pas de concours académique pour intégrer la Brigade, la sélection s'effectue sur la base d'une évaluation de candidature.

Conditions générales

  • Être de nationalité française ;
  • Avoir entre 18 et 25 ans ;
  • Avoir effectué la Journée d'Appel de Préparation à la Défense (J.A.P.D) ;
  • Posséder un diplôme scolaire (BEPC à BAC +2 );
  • Avoir une bonne moralité et ne pas avoir été condamné.

Aptitude physique minimum

  • Mesurer entre 1,60 m et 1,96 m ;
  • Avoir un poids en rapport avec la taille ;
  • Détenir une bonne condition physique ;
  • Être médicalement apte ;
  • Avoir une bonne vue sans correction (pas de lunettes, de lentilles de contact ni de correction chirurgicale)

Le centre de sélection et d'orientation (CSO)

l existe 5 Centres de Sélection et d'Orientation en France qui permettent de vérifier l'aptitude à l'engagement dans l'armée de terre. Cette évaluation comporte :

1. Une visite médicale

2. Des tests physiques 
Vous serez testé sur trois épreuves physiques dont les résultats sont déterminants. Une préparation physique adaptée, à partir d'un programme d'entraînement, vous permettra d'atteindre vos objectifs sportifs.

3. Des tests psychotechniques
Ces tests informatisés permettent d'évaluer :

  • la personnalité du candidat ;
  • son potentiel intellectuel ;

- sa capacité à réagir devant une situation stressante.

4. Un entretien d'évaluation
Il s'agit pour l'évaluateur d'effectuer un bilan de la sélection afin de déterminer, si le candidat possède le profil recherché.

Les contrats

  • Contrat de 5 ans

Engagé volontaire de l'armée de terre (EVAT) : contrat consolidé de 5 ans, renouvelable 5 fois.

  • Contrat de 1 an

Volontaire de l'armée de terre (VDAT) : contrat d'un an renouvelable.

À retenir :

  • Le choix et la durée du primo contrat dépendent des résultats aux épreuves de sélection et du souhait du candidat.
  • Quel que soit le type de contrat (EVAT ou VDAT), la formation initiale et l'emploi opérationnel ou technique sont identiques.
  • En fonction de la manière de servir, un engagement de 5 ans est proposé aux VDAT après la 1re année, sans concours ou examen d'entrée.
  • Les anciens militaires (5 ans de services maximum) ont la possibilité de rejoindre la BSPP en souscrivant un contrat VDAT dans un premier temps.

Les filières

  • Sapeur-Pompier 
    Filière traditionnelle offrant l'accès à l'ensemble des emplois opérationnels et permettant un parcours professionnel de militaire du rang à officier.
  • Sapeur-Pompier Secours à Victime
    Cette voie est destinée aux candidats porteurs de lunettes ou de lentilles et offre la possibilité d'effectuer un parcours professionnel de militaire du rang.
  • Sapeur-Pompier Spécialiste 
    Spécialiste mais avant tout sapeur-pompier de Paris, le candidat recruté dans cette voie est destiné à servir dans les unités logistiques et de soutien. Détenteur d'un diplôme scolaire professionnel, le spécialiste sera évalué durant un mois avant d'effectuer une formation de sapeur-pompier secouriste.

    La Brigade offre des postes dans les domaines de spécialités suivantes : métiers de l'automobile et du bâtiment, informatique et télécommunications, restauration loisir, secrétariat et comptabilité.

La formation

La formation initiale d'un sapeur-pompier de Paris représente environ 600 heures de cours réparties sur 8 mois. Cet apprentissage modulaire et progressif est divisé en 3 phases.

1re phase : découverte, 2 mois au Centre d'Instruction des Recrues (CIR)

  • adopter l'éthique du sapeur-pompier de Paris (savoir-être) ;
  • avoir un comportement et des attitudes compatibles avec l'état de militaire ;
  • réussir le CFAPSE* pour les non titulaires.

2e phase : apprentissage, 4 mois en compagnie d'incendie

  • découvrir la vie en centre de secours ;
  • mettre en pratique les connaissances acquises au cours de la 1re phase ;
  • compléter la formation professionnelle.

3e phase : spécialisation, 2 mois au CIR

  • formation aux missions incendie et sauvetage ;
  • réussir l'admission au service incendie et de secours.

La durée d'instruction des filières spécialistes et de secours à victime est de 2 mois et correspond à la 1re phase. Pour chaque filière, la recrue passe un examen final de vérification des connaissances.

Nota : pour la filière de spécialité, la formation est précédée d'une vérification des compétences techniques de 3 semaines dans le service de rattachement.
* Certificat de Formation aux Activités de Premiers Secours en Équipe

Une journée type en centre de secours

À tout moment du jour ou de la nuit et quelle que soit l'activité programmée (sport, instruction, déjeuner, douche...) les secours peuvent être appelés pour intervenir.

Parcours professionnel

La brigade de sapeurs-pompiers de Paris partage avec la légion étrangère la particularité de ne pas recruter de personnel sous-officier. Autrement dit tous les sous-officiers et un tiers des officiers ont commencé leur carrière à la brigade comme militaire du rang. 
Poursuite de la carrière jusqu'à l'âge de :

  • 45 ans pour les sergents et sergents-chefs
  • 50 ans pour les adjudants
  • 56 ans pour les adjudants-chefs
  • 57 ans pour les majors
    Possibilité d'effectuer 25 années de service en tant que militaire du rang.

Les spécificités militaires

  • Bénéfice d'un système de promotion interne performant et sans équivalent dans l'ensemble de la fonction publique.
  • Permissions : 45 jours ouvrables/an.
  • Possibilité sous certaines conditions d'être logé à titre gratuit sur la région parisienne.
  • Sécurité sociale militaire et adhésion à une mutuelle performante.
  • Gratuité du transport sur le réseau RATP (trajet domicile-travail) et 75 % de réduction sur les voyages SNCF.
  • Service social offrant de nombreuses prestations de détentes et de loisirs.
  • Nombreuses possibilités de reconversion dans le secteur civil, une fois le contrat honoré.

Source : www.bspp.fr

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